Myriam Chapotton | Recrutement et Conseils RH

Pourquoi fait-on appel à un cabinet de recrutement ?

PLUS RAPIDE, PLUS HUMAIN, PLUS DE GARANTIE

Rapide de par les bases de données (CVthèque est une banque de CV du type RhôneAlpesJob, Indeed, Pôle Emploi), la connaissance des profils disponibles grâce à une mise à jour constante possible et plus efficace de par les réseaux sociaux professionnel (LinkedIn & Viadeo).

L’humain est au cœur de notre métier, des hommes et des femmes en quête d’une vie équilibrée et en accord avec leur bien-être. Notre quotidien est rythmé par des échanges constants avec eux et déterminer ensemble leur avenir avec celui de l’entreprise qui nous fait confiance.

Gage de sécurité par les évaluations, les outils et l’expertise du recruteur. Une garantie sur la période d’essai initiale (env. 1 mois) est assurée.

LE RECRUTEMENT EXIGE DU TEMPS
MON CONSEIL ET ACCOMPAGNEMENT

Compréhension de l'entreprise

Son organisation et son besoin

Recherche des profils

potentiels dans la base de données du cabinet. Diffusion de l’offre (savoir rédiger une offre d’emploi). Analyse des candidatures reçues. Sélection des candidats.

Entretiens

Vérification des éléments du CV (contrôle de références). Tests et évaluations (managerial, émotion, personnalité...) sur demande. Compte-rendus et analyses en détails des profils sélectionnés au client afin de l’orienter au mieux dans son choix final.

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En confiant son recrutement, l’entreprise économise du temps et des moyens humains supplémentaires.
Elle pensera davantage à la rentabilité et au rendement.

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Méthodologie

1 - ÉCOUTE ET CONSEIL
Compréhension de l'entreprise, son organisation et son besoin. Prise de brief mission.
2 - PLAN D'ACTION
Rédaction d'un compte-rendu détaillé de la mission et du profil candidat. Mise en place du plan média (multi diffusions d'annonces).
3 - RECHERCHE SUR MESURE
CVthèque.
Réseaux sociaux.
Approche directe.
Chasse de tête.
4 - RECRUTEMENT
Présélections téléphoniques des candidats. Short list de candidats reçus en entretiens cabinet.
5 - PRÉSENTATION
Présentation de candidats avec orientations et conseils du cabinet. Entretiens avec le(s) candidat.e(s) de votre choix. Debriefing de vos échanges avec le(s) candidat.e(s) retenu.e(s). Finalisation de l'embauche du candidat.e retenu.e.
6 - ACCOMPAGNER ET VALIDER
Bilan d’intégration. Garantie de remplacement du candidat pendant la période d'essai.